Aportes a EsSalud

El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto,  le corresponde pagar por concepto de “contribución a Essalud” el equivalente a 9% de la remuneración mensual de cada  trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no  puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 850. Si se da el caso de que el trabajador recibe una remuneración mensual inferior a la RMV,  el empleador deberá realizar el aporte a Essalud sobre la RMV (S/.850). En los últimos años, se ha registrado un crecimiento progresivo de la cantidad de asegurados a un ritmo de 7% anual en promedio; esta población está conformada por los titulares (personas que pagan por adquirir el seguro) y los derechohabientes (terceros que se benefician del servicio). Cabe resaltar que Essalud es financiado exclusivamente con los aportes realizados por los asegurados que se benefician de este servicio, no cuentan con  ninguna clase de transferencia adicional por parte del Estado.  La institución responsable del presupuesto anual de Essalud es el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE); la cual será la encargada de realizar los ajustes necesarios en casos de se registre un déficit presupuestario.

COMENTARIOS

  1. Hola te comento que acabo de formar mi empresa como persona jurídica donde solo trabajaremos los que la hemos formado como es el pago que se hace o cual es el tramite para percibir del seguro .

  2. HOLA COMO ESTAN SOY PERCY ELVIS MEZA GONZALES QUISIERA SABER EN CUANTO VARIO APARTIR DEL AÑO 2000 AL PRESENTE AÑO EL PORCENTAJE DE APORTE A ESSALUD

    • Hola Percy, haremos la consulta para responderte lo más pronto posible. Saludos.

  3. Buenos días soy Fredy tapia y me gustaría que me informen sobre el seguro y jubilación y cuanto se debe pagar mensual gracias por su atención

  4. Lisette campos contreras
    Julio 24, 2018 Responder

    Si en mi contrato figura que mi sueldo es 930 y me pagan 864 me dicen que es por mi cts ,estara bien ? saqueme de esta duda por favor

    • Hola Lisette, la CTS es un beneficio que debe ser cubierto por el empleador. Consulta si el descuento es por AFP. Por favor, envíanos un correo a ipeopinion@ipe.org.pe
      Saludos.

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