[Boletín IPE] Salario mínimo: impactos sobre la competitividad
Instituto Peruano de Economía (IPE)
En el Perú, históricamente, los incrementos a la Remuneración Mínima Vital (RMV) han estado asociados a factores políticos, lo que ha resultado en un salario mínimo volátil y poco predecible. De los 14 aumentos ocurridos desde el 2000, 12 coincidieron con periodos electorales o de baja aprobación presidencial. Para evitar que esto siga ocurriendo, es importante contar con reglas claras, como ocurre en otros países de la región.
Las reglas de actualización de la RMV deben abarcar un conjunto de factores técnicos, como la productividad, el nivel de empleo formal, la inflación y el crecimiento económico. Además, es necesario considerar las particularidades del mercado laboral peruano: el salario mínimo actual representa el 60% del salario promedio, lo que indica la existencia de una alta proporción de empresas de baja productividad.
Asimismo, cabe resaltar que aumentar la RMV mediante decreto no significa que aumentarán los ingresos de todos los trabajadores. El 32% de trabajadores peruanos percibe un ingreso menor al salario mínimo.
El Proyecto de Ley N° 1737/2021, actualmente en proceso de reconsideración en el Congreso, propone revisar la RMV cada dos años y que su actualización se defina a partir de un conjunto de ocho factores, entre ellos la inflación, desempleo, productividad y crecimiento económico. Sin embargo, queda pendiente establecer los pasos a seguir en caso no se obtenga un consenso respecto a la actualización de la RMV.
Finalmente, es importante considerar que en el Perú tres de cada cuatro trabajadores son informales y solo el 2% de todos los trabajadores se verían directamente beneficiados por un mayor salario mínimo. Por ello, también es necesario priorizar estrategias que impulsen un mayor crecimiento económico que genere más empleo, y una mayor formalidad laboral a través de una legislación laboral más competitiva.
Resumen ejecutivo [Boletín IPE] Salario mínimo: impactos sobre la competitividad
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