El Covid-19 y las brechas de género

9 de agosto del 2020
Diario UNO

 
Carolina Trivelli, Inves­tigadora principal del Ins­tituto de Estudios Peruanos (IEP); Andrea De La Piedra, CEO de Aequales; y Mariana Costa, CEO de Laboratoria, dieron sus opiniones sobre el impacto diferenciado que viene teniendo la pandemia, entre hombres y mujeres, y hablaron de las oportunida­des que tiene el Perú para implementar cambios reales que ayuden a cerrar las bre­chas de género.

Las tres participantes resaltaron la amplia dife­rencia que existe entre las responsabilidades del hogar que asume una mujer y las que realiza un hombre. En su opinión, esto trae como consecuencia que, en muchos casos, sean las mujeres quie­nes optan por la flexibilidad en detrimento de su sueldo y perjudicando la dedicación que aportan a sus trabajos.

“Las mujeres tendemos a aceptar menos ingresos, con tal de tener mayor fle­xibilidad”, afirmó Carolina Trivelli. Sin embargo, indicó que la pandemia nos pone una buena oportunidad para enfrentar y reconocer que podemos no tener que sacrificar ingresos para tener flexibilidad. “Es momento de hablar claro y directo, cambiar la forma en la que se mide el éxito. La entrada de los enfoques digitales nos tiene que ayudar a reducir esa tensión”, acotó.

Al respecto, Andrea De La Piedra, comentó que las horas que las mujeres dedican a las tareas del hogar, son “casi 3 veces más que los hombres”. Además, laboralmente, las mujeres se encuentran en los sectores más afectados por la pandemia. Así, apuntó que, con el inicio de la reactivación, las mujeres quedarían rezaga­das, evidenciando que la divi­sión sexual del trabajo también afecta la empleabilidad.

Por su parte, Mariana Costa, indicó que el Covid-19 nos abre una oportunidad para educar­nos en línea. Sin embargo, esta puede ser desaprovechada, ya que sólo el 45% de mujeres tie­ne acceso a internet. “Se debe resaltar el protagonismo que toma la tecnología, no cerrar esa brecha genera más desigual­dad”, dijo.

Sobre la presencia de muje­res en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y mate­máticas, por sus siglas en inglés), Costa señaló que se debe acabar con estereotipos de género y hacer que estos sectores sean atractivos, tanto para mujeres como para hombres. Por otro lado, enfatizó que “todas las personas en una posición de liderazgo deben comprometerse a diseñar equipos diversos” y que “los hombres tienen que hacer su parte, ya que es un tema que compete a la sociedad y en el que todos debemos estar comprometidos. Empezando por el hogar y el cuidado de los hijos”, señaló.

MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO
En un análisis realizado por Aequales, a cerca de 300 empresas, se evidenció que solo el 18% tenían a una mu­jer en un puesto de máxima autoridad. Según De La Pie­dra, esto permite saber que a medida que van aumentan­do los puestos de liderazgo, hay una menor proporción de mujeres. “Si indagamos los puestos públicos, las ci­fras son más alarmantes”, puntualizó.

De La Piedra señaló que “si bien alcanzar puestos altos mediante la merito­cracia es muy importante, debemos analizar que hay una gran diferencia cuando compiten hombres y muje­res”. De acuerdo con ella, un ejemplo claro estaría en el sector público, en el que las funcionarias pueden ser víctimas de acoso político, mientras que, en el sector privado, las mujeres pueden enfrentar a acosos labores o estereotipos de género. “Este tipo de barreras hacen que la meritocracia no logre su objetivo, y eliminarlas es primordial para que exista una mejor competencia”, aclaró.

Carolina Trivelli culminó su participación afirmando que se necesita cerrar las bre­chas con políticas públicas de acción y no de discurso, ya que el cierre de brechas de género es un tema de interés nacional que mejorará las condiciones de todos los peruanos.
 
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