Salario mínimo vital en el Perú

Exitosa
Para entender cómo determinar un salario mínimo, es crucial retomar su objetivo fundamental. El salario mínimo se establece como un umbral destinado a nivelar los salarios de las personas que recién ingresan al mercado laboral. A medida que estos trabajadores adquieren experiencia, se espera que sus salarios aumenten y mejoren sus posiciones laborales.
Considerando que el salario mínimo es una base, debe ajustarse a las características específicas del mercado laboral, que, en Perú, es notablemente informal. En este contexto, es esencial considerar que una gran parte de la población laboral no se vería beneficiada.
Actualmente, en Perú, muchas personas perciben un salario muy por debajo del mínimo. El IPE estima que más del 40% de los trabajadores -independientes, dependientes, informales o formales- reciben un salario mensual inferior a la Remuneración Mínima Vital.
Para hablar de un incremento en la remuneración vital, también se debe pensar si los empleadores están en condiciones de asumirlo. Más del 90% de las empresas en Perú son microempresas, dirigidas por pequeños empresarios o emprendedores y debido a los altos costos asociados a la formalización, muchos de ellos optan por permanecer en la informalidad y pagar salarios que no alcanzan el mínimo.
Para incrementar los ingresos de los peruanos, es ideal que los trabajadores reciban capacitaciones para desarrollar sus habilidades y, con ello, puedan acceder a empleos de mayor calidad y con mejores ingresos. Además, es importante promover la inversión entre los emprendedores para que logren potenciar sus empresas pequeñas.
En diálogo con “Informemos & Opinemos” de Exitosa, Paola Herrera, economista del IPE, brinda mayores detalles.
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