¿Cuál es la similitud entre las criptomonedas y CLAE? Miguel Palomino, presidente del IPE, te lo cuenta en su columna semanal.
Jaramillo y Ñopo determinan que para una mujer tener un niño o niña en el hogar ampliaba la brecha de empleo entre en 10 pp.
En la última edición del INCORE 2022, Apurímac cayó once puestos en el indicador de brecha de género en ingresos laborales.
La región Pasco se ubicó entre las diez regiones con mayor brecha salarial de género en el Índice de Competitividad Regional 2022.
Áncash se encuentra en el puesto 13 en el indicador de brecha de género en ingresos laborales del INCORE 2022.
La brecha salarial entre hombres y mujeres de todo el país se incrementó de 19% en 2020 a 25% en 2021. Esta se cerraría dentro de 50 años.
La brecha laboral de género en el sur también se refleja en un mayor nivel de informalidad en el empleo femenino.
En Apurímac, las mujeres ganan en promedio 24% menos que los hombres,esigualdad previa al COVID-19. Los resultados del INCORE 2020 dan cuenta de una notable diferencia.
En los últimos años, el cierre de la brecha de género salarial ha mostrado avances. Sin embargo, la crisis sanitaria por el COVID-19 ha tenido un mayor impacto en el empleo de las mujeres.
El último Índice de Competitividad Regional (INCORE 2020) señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 25,8% (precovid-19). En tanto, un informe del Instituto Peruano de Economía (IPE) indica que en Perú una mujer recibe S/0.70 por cada sol que se paga a un hombre